Деловой партнёр
Аудитор, тренер-преподаватель, психолог, кандидат экономических наук
Я работаю с живыми процессами бизнеса на стыке психологии, наставничества и аудита. Вскрываю то, что обычно скрыто: как рождается неподдельная увлеченность сотрудников и как их внутренний драйв кристаллизуется в инновации. Наблюдая за этим, я убедился: искреннее внимание к людям (тот самый Хоторнский эффект) — это не просто про доверие. Это топливо для роста социального капитала команды. А он — самое ценное, что есть у бизнеса сегодня.
Исследование влияния наставнических программ на профессиональное развитие специалистов, формирование корпоративной культуры и повышение вовлечённости сотрудников в организациях.
Изучение мотивационных механизмов персонала, Хоторнского эффекта и когнитивных искажений в принятии управленческих решений, влияющих на эффективность организаций.
Разработка методик совершенствования контроля расходования ресурсов в промышленных предприятиях, оптимизация процессов аудиторской деятельности и управленческого учёта.
25
Научных
публикаций
6000+
Преподаваемых
часов в год
20
Реализованных
грантовых проектов
25000+
Обученных
специалистов
Векторы благополучия: экономика и социум. 2026. Т. 54. № 1
Вестник Тверского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2025. № 2 (70). С. 129–139.
Вестник УрФУ. Серия: Экономика и управление. 2014. № 5. С. 150–156.
Э. Б. Селецкий, И. И. Пичурин // Труд и социальные отношения. – 2011. – Т. 22, № 6. – С. 54-62. – EDN OCRMTF. https://elibrary.ru
Урал. гос. техн. ун-т — УПИ им. первого Президента России Б. Н. Ельцина. Екатеринбург, 2010. 25 с.
Э. Б. Селецкий, И. И. Пичурин // Труд и социальные отношения. – 2008. – Т. 19, № 6. – С. 104-112. – EDN KXKWXL. https://elibrary.ru